В последнее время в России значительно выросло количество забастовок. Среди наиболее ярких событий этого года: забастовка золотодобытчиков на Камчатке, забастовка транспортников в Челябинске, забастовка водителей и кондукторов во Владимире и некоторые другие.
В Челябинске забастовка окончилась полной победой бастовавших, продлившись всего несколько часов! Во Владимире также чиновники пошли на уступки рабочим. Неудачей, к сожалению, закончилась забастовка золотодобытчиков. Но там и силы были слишком неравными: против рабочих выступили сам работодатель, суд, прокуратура, а также Федерация Независимых Профсоюзов России, кроме того, был отключен интернет. В итоге забастовку удалось подавить.
И все же, даже эта неудачная для рабочих забастовка, не осталась без последствий. «Золото Камчатки» увеличило оклады горнякам после забастовки – если верить краевым властям Камчатки.
Во всех подразделениях АО «Золото Камчатки» изменена система оплаты труда, руководство компании увеличило фиксированную часть заработной платы работников, сообщили агентству «КАМЧАТКА-ИНФОРМ» в Камчатском краевом правительстве.
Если раньше соотношение оклада и премиальной части составляло 70/30, теперь оно изменено до 80/20. Также сотрудникам предприятия начнут перечислять компенсационные выплаты за прохождение предсменных и послесменных медицинских осмотров. Кроме того, размер заработной платы будет проиндексирован на 3 процента.
«Я доволен, что нам удалось найти компромисс с руководством ООО «Интерминералс» и работниками золотодобывающего предприятия. Требования коллектива частично удовлетворены, что позволяет надеяться, что конфликтная ситуация подошла к своему логическому завершению. Все сотрудники АО «Аметистовое», с которыми были расторгнуты трудовые отношения, вывезены с месторождения. За счет компании были приобретены авиабилеты до так называемых пунктов сбора, ближайших к месту жительства людей, оплачены гостиницы в Петропавловске-Камчатском. Семнадцати из тридцати шести уволенных работников предлагали вернуться на предприятие. Надеюсь, руководители многих компаний, причем не только горнорудного сектора, сделают после этого прецедента правильные выводы: как бы сложно не складывалась ситуация, необходимо поддерживать с работниками конструктивный диалог, уметь слушать и слышать людей», - сказал губернатор Камчатского края Владимир Илюхин.
Таким образом, мы видим, что забастовка есть эффективное оружие рабочих в борьбе за свои права. При грамотной организации, при всеобщей солидарности рабочих, забастовка зачастую побеждает, как это было не раз. Рабочим удаётся либо полностью отстоять свои права, либо добиться значительных уступок от администрации.
Но, конечно, чтобы вести полномасштабную классовую борьбу, прежние и «новые» бюрократические профсоюзы не подходят: в них существует собственная бюрократия, иерархия освобожденных, платных функционеров, и они не намерены ставить под вопрос существующий общественный строй бесправия и несправедливости. Вот почему имеет смысл объединяться в неформальные пролетарские союзы – Рабочие Советы, ведущие борьбу и за повседневные нужды людей – и за новое свободное общество всеобщего самоуправления.
Самоорганизация рабочей борьбы должна происходить непосредственно в самой массе рабочего класса, в обход и вопреки профсоюзам. Именно сами рабочие должны выбрать для себя наиболее эффективные формы борьбы, которые по самой своей сущности будут несовместимы с нормами, установленными капиталистической системой. В ходе этой борьбы за непосредственные материальные интересы никогда не следует забывать, что общий интерес нашего класса состоит в ниспровержении капитализма, и что экономическая борьба должна быть неразрывно связана с борьбой за достижение этой цели.
Для того чтобы бороться против капиталистов пролетариат может рассчитывать лишь на свои собственные силы, на силу своей численности, на силу своих организаций. Рабочие, чтобы побеждать, нуждаются в собственных классовых формах самоорганизации по защите своих непосредственных интересов.