L'ondata di scioperi scoppiata in Gran Bretagna nel giugno dello scorso anno si è conclusa per lo più con una sconfitta, sotto la supervisione dei sindacati. Gli iscritti ai sindacati continuano a diminuire ed è facile capire perché. Sebbene i governi che si sono succeduti abbiano attaccato i diritti dei lavoratori a organizzarsi, a scioperare e a picchettare, i sindacati hanno dimostrato di non essere né disposti né in grado di lottare contro questa legislazione, facendola invece rispettare, andando oltre per mantenere le lotte all'interno di confini legali che rendono impossibile qualsiasi resistenza di massa. Né hanno lottato contro i 18 anni di calo dei salari reali senza precedenti, che secondo i calcoli dello stesso TUC è stato il peggiore dai tempi delle guerre napoleoniche! Vediamo due dei tanti esempi di sabotaggio delle lotte dei lavoratori da parte dei sindacati.

Sabotaggio sindacale

Nel voto dell'UCU [University and College Union] di aprile l'85,6% dei docenti ha votato per lo sciopero. Nonostante ciò, tra marzo e settembre il sindacato non ha indetto alcuna giornata di sciopero. La dirigenza dell'UCU ha invece deciso di adottare un boicottaggio della correzione e della valutazione, con solo una manciata di scioperi locali contro le detrazioni punitive dello stipendio per coloro che hanno aderito al boicottaggio. Degli 80.000 iscritti all'UCU nel settore dell'istruzione superiore, solo una parte è effettivamente coinvolta nella valutazione e quindi potrebbe partecipare al boicottaggio. Poiché l'UCU non era in sciopero, questi lavoratori hanno dovuto sostenere l'azione da una posizione defilata. Questo mentre i lavoratori che hanno partecipato al boicottaggio hanno dovuto affrontare detrazioni salariali che spesso erano pari al 50% del loro stipendio, ma in alcune università, come la Sheffield Hallam University e l'Università di Winchester, arrivavano fino al 100%. Il boicottaggio si è rivelato perlopiù inefficace, soprattutto a causa dell'enorme crumiraggio, con persone non qualificate che correggono i lavori degli studenti e università che consegnano poi risultati o certificati provvisori, per consentire agli studenti di laurearsi in tempo. Quando l'UCU ha annunciato la fine del boicottaggio a settembre, ai lavoratori è stata semplicemente assegnata una quantità enorme di lavoro da correggere, con scadenze strette e senza risorse aggiuntive. I lavoratori che si rifiutavano di correggere i compiti entro la scadenza rischiavano di perdere il posto di lavoro. L'UCU ha poi annunciato cinque giorni di sciopero a livello nazionale, che sarebbero cominciati a settembre in concomitanza con l'afflusso di nuovi studenti. Tuttavia, con l'avvicinarsi dello sciopero proposto, ha scritto a tutte le sue sezioni dando loro la possibilità di revocare lo sciopero nelle loro università, lasciando di fatto che le sezioni interrompessero il proprio sciopero. Questo ha portato a una situazione in cui invece di 140 università in sciopero, solo 42 hanno scioperato - meno di un terzo. Questa suddivisione di uno sciopero nazionale in una manciata di scioperi isolati non è altro che un sabotaggio da parte della dirigenza dell'UCU. Anche un cieco potrebbe vedere che l'UCU non sta cercando di vincere questa lotta.

È elementare che gli scioperi siano più efficaci quando la lotta si estende a tutti i livelli del posto di lavoro. Durante il recente tentativo del governo di tagliare gli stipendi degli insegnanti, il Sindacato Nazionale dell'Educazione (NEU) ha cercato di reclutare personale di supporto, come assistenti didattici e personale amministrativo, per unirsi alla lotta. La maggior parte di questo personale di supporto non è iscritta ad alcun sindacato e nel NEU hanno votato in 57.000 di loro per lo sciopero. La risposta di GMB, Unite e UNISON, i sindacati che storicamente hanno organizzato il personale di supporto nelle scuole, è stata quella di presentare un reclamo al TUC! Il TUC e i sindacati si sono spartiti gran parte dei settori economici, e diversi sindacati ne rivendicano diverse parti come "proprie". Il TUC stabilisce questi accordi e impone sanzioni ai sindacati che li violano, anche se, come in questo caso, i sindacati non stanno organizzando attivamente questa parte di lavoratori. Il TUC ha accolto il reclamo imponendo una multa di 153.952 sterline al NEU, anche se i suoi membri erano impegnati in uno sciopero nazionale. Questa multa deve essere pagata a GMB, Unite e UNISON. Le azioni di questi tre sindacati e del TUC hanno sabotato il tentativo di lotta unitaria. Questo dimostra chiaramente i diversi interessi dei lavoratori e delle lavoratrici e della burocrazia sindacale, che non ha alcun interesse a che i lavoratori si uniscano e lottino per ottenere salari e condizioni migliori. A loro importa solo conservare le proprie posizioni nei rispettivi settori.

Invece di organizzare una lotta efficace che possa costringere i padroni ad accettare le richieste dei lavoratori, i sindacati fanno tutto il possibile per indebolire la lotta, organizzando il minor numero possibile di giornate di sciopero e cancellandole quando possibile. I sindacati sono più che soddisfatti finché possono mantenere il controllo della lotta e, così facendo, salvaguardare la loro posizione di negoziatori permanenti nella vendita della forza lavoro. Sono un ingranaggio vitale nella macchina che fa funzionare il capitalismo. Sono inseriti nella struttura del capitalismo e il risultato è che sostengono il capitalismo e rispondono e sostengono le esigenze del sistema. Quando la redditività del capitale richiede tagli salariali, condizioni peggiori e il sabotaggio di lotte efficaci, è per questo che lottano, come dimostrano chiaramente gli esempi che abbiamo citato.

Auto-organizzazione della classe operaia

Vi chiederete: qual è la soluzione? L'unica soluzione al fatto che i sindacati non sono in grado e non vogliono lottare per una vita migliore per i lavoratori, è che questi ultimi prendano in mano la lotta. I lavoratori devono formare i propri comitati di sciopero che possono coordinare e unificare la lotta su scala più ampia. In quanto organismi auto-organizzati, questi sono controllati da tutti i lavoratori coinvolti (iscritti o meno ai sindacati) e, a differenza delle strutture sindacali, non devono sottostare alle regole dei padroni per mantenere una posizione permanente nel capitalismo. Lo sciopero selvaggio delle piattaforme petrolifere del Mare del Nord dello scorso autunno è stato un esempio positivo di come possiamo portare avanti la lotta. I lavoratori hanno formato un proprio comitato di sciopero e hanno intrapreso due ondate di azioni di sciopero su 19 piattaforme, dopo che per anni i loro sindacati si erano rifiutati di sottoporli al voto. Nonostante l'invio da parte dei sindacati (Unite, RMT, GMB) di una lettera minatoria in cui si affermava che l'azione selvaggia non avrebbe mai portato a nulla, facendo eco alle minacce dei baroni del gas di chiudere le piattaforme, questi lavoratori hanno esercitato una pressione tale sui padroni del Mare del Nord da costringerli a rispondere. A dicembre è stato annunciato un nuovo accordo di contrattazione collettiva, di cui Unite ha rivendicato il merito, mentre i lavoratori che hanno effettivamente agito sono stati disciplinati! Questa lotta non è riuscita a collegarsi con i lavoratori al di fuori del Mare del Nord, cosa che le avrebbe permesso di avanzare richieste più grandi e politiche, ma, in un mare di scioperi controllati dai sindacati, i loro sforzi dimostrano come i lavoratori possano auto-organizzarsi.

Qualsiasi successo nella lotta dovrà unire i lavoratori non solo nei loro luoghi di lavoro, ma anche tra i vari settori e, infine, oltre i confini nazionali, come classe operaia globale con gli stessi interessi e le stesse condizioni. Ma finché il capitalismo esisterà, qualsiasi concessione ottenuta sarà solo temporanea. I sindacati non sosterranno mai l'abolizione del lavoro salariato o la lotta per la società comunista e nessun cambio di leadership potrà cambiare questa situazione. L'unica cosa che può veramente porre fine all'orrore del capitalismo è il rovesciamento della classe capitalista e la creazione di una nuova società, basata sulla produzione per i bisogni umani. Resistere agli attacchi al nostro tenore di vita, prendere in mano le nostre lotte al di là del quadro sindacale, è il primo passo delle lotte che verranno.

Il presente articolo è tratto dall'edizione attuale (n. 65) di Aurora, bollettino dell'Organizzazione Comunista dei Lavoratori (CWO).

Domenica 19 novembre 2023